第二新卒の就職について

高校や大学を卒業して就職をすることを新卒といいますが、第二新卒とは卒業して就職してから2～3年で転職をすることを言います。

今は3人に1人が初めて入社した会社を辞めて転職をするといわれています。キャリアを積むために転職をする人や、新しい業種を目指して転職をする人が多いです。

少子高齢化時代になり始め、若い人材を確保するのがどの業種でも難しくなってきました。以前は転職を繰り返す人たちをこらえ性がない、ということで避ける傾向にありましたが、これだけ転職をする人が増えてくると企業側も考え方を変えなければなりません。

第二新卒はそういった企業から求められている人材になります。

第二新卒が就職をする上でのメリットは、社会人として基本的なことは身についているので社会人としての礼儀やマナーを一から教えないで（教わらないで）も済むということです。

次に、キャリアアップのために第二新卒として転職する場合には、自分がいた会社だけでなくほかの会社を経験することで知識が増えて技術の向上などが期待できますね。

新しく違った業種に転職する場合は、色々な技術や知識を広く知る事が出来ます。新卒から2,3年という事はまだ年齢も若いという事なので、吸収も早く企業側も戦力に期待が出来ます。

第二新卒の就職にはデメリットもあります。

以前よりも徐々に少なくはなってきましたが、やはりまだ転職を繰り返す人は我慢強さがない、こらえ性がない、飽きっぽいなどと受け取られる事も多いです。

特に前の仕事と全く違う業種に転職をした場合にその傾向が強いようです。

新卒と中途採用の間の位置にある第二新卒はポジションが難しく、企業側も中途採用であるならば、即戦力を期待できるのに対して第二新卒は新卒とそう違わない教育をしなければなりません。

もしくはもっと中途採用側の考え方をされてしまい最初から丁寧に教えてくれないという事も起きてくるようです。

ですので、募集の傾向も第二新卒よりもすぐに仕事に取り掛かれる中途採用の人材を求めている企業も多いですね。

第二新卒を新卒側に見るか中途採用側に見るかによって企業の姿勢も変わってきます。

第二新卒を積極的に取り入れている企業も少しずつですが、増えてきました。なぜかというと団塊の世代の大量退職によって企業に人材がいなくなることが考えられるからです。

そういう面でも今は第二新卒での転職も以前よりも気軽にできるようになりました。

第二新卒を優先的に取り入れている企業に転職する事ができれば、第二新卒のデメリットの部分はなくなるので、そういった情報を細かく探して自分を成長させることができれば第二新卒での就職もよりよいものになると思います。

ただし気をつけなければいけないのが、第二新卒を積極的に取り入れている企業であっても要求されるスキルの基準を企業側が下げている訳ではなくむしろ期待されているということを頭に入れておかなければなりません。

目的もなしに転職を繰り返している人と同じに見られたくないのであれば、自分自身を磨いていかなければならないということですね。

このサイトでは第二新卒での就職のメリット･デメリットなどを紹介しています。